Von einer missbräuchlichen Kündigung spricht man zum Beispiel dann, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer persönlichen Eigenschaft entlassen wird, die nicht in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis steht (z.B. aufgrund der Religion). Besteht der Verdacht, dass eine Kündigung missbräuchlich war, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und Einsprache gegen die Kündigung erheben. Unter Umständen kann die Kündigung auf diese Weise noch abgewendet oder entschädigt werden. Doch wie läuft dies genau ab, welche Kosten sind zu erwarten und in welchen Fällen ist es überhaupt sinnvoll, Einsprache gegen eine Kündigung zu erheben? Diesen Fragen widmet sich der folgende Artikel.
Wann eine Kündigung missbräuchlich ist, ist durch Artikel 336 des Obligationenrechts (OR) geregelt. Demgemäss kann von einer missbräuchlichen Kündigung unter anderem dann gesprochen werden, wenn sie aufgrund einer persönlichen Eigenschaft ausgesprochen wird, ohne dass diese in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis steht.
Eine Kündigung ist aber zum Beispiel auch dann missbräuchlich, wenn sie als Reaktion auf eine Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis erfolgt. Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung hat der Kündigende gemäss Artikel 336a des Obligationenrechts (OR) mit Sanktionen in Form von Entschädigungszahlungen zu rechnen.
Die Höhe der Entschädigung wird vom Gericht unter Würdigung aller Umstände festgelegt, darf aber höchstens 6 Monatslöhne betragen. Möchte der Gekündigte eine Entschädigung einfordern, so hat er dafür laut Artikel 336b des Obligationenrechts (OR) beim Kündigenden schriftlich Einsprache gegen die missbräuchliche Kündigung zu erheben – er hat dafür bis zum Ende der Kündigungsfrist Zeit. Führt eine Einsprache zu keiner Einigung bezüglich einer Fortführung des Arbeitsverhältnisses, so kann vom Gekündigten Anspruch auf Entschädigung geltend gemacht und Klage eingereicht werden – vorausgesetzt, die Einsprache gegen die Kündigung ist gültig erfolgt. Wird die Klage nicht innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingereicht, gilt der Anspruch auf Entschädigung als verwirkt.
Ein Verlust der Arbeitsstelle ist meist nicht so einfach zu verkraften – ganz besonders dann, wenn die Entlassung ungerecht zu sein scheint. Einem Arbeitgeber steht es grundsätzlich frei, einem Mitarbeiter ordentlich zu kündigen, ohne dass dafür ein Grund angegeben werden muss. Dennoch unterliegt er gewissen Einschränkungen, die ihm eine Kündigung während bestimmter Zeiträume oder aus unsachlichen Gründen verbieten. Eine Kündigung darf nicht missbräuchlich sein, ansonsten kann der Arbeitgeber vom Gericht verpflichtet werden, dem Gekündigten eine Entschädigung zu leisten. Das Gesetz nennt klare Kündigung Situationen, die als missbräuchlich zu beurteilen sind und aufgrund derer eine Klage gegen diese missbräuchliche Kündigung erhoben werden können. Hierzu zählen mitunter:
Liegt eine der oben genannten Gegebenheiten einer Kündigung zugrunde, so kann diese als missbräuchlich beurteilt werden und Einsprache beim Arbeitgeber erhoben werden. Im Gesetz sind jedoch nicht alle Situationen erfasst, in welchen eine Entlassung als missbräuchlich eingeordnet werden kann.
In der Praxis zeigt sich oftmals, dass die Auslegung von Kündigungsgründen oftmals enormes Konfliktpotenzial darstellen kann. Um die Erfolgsaussichten der Einsprache zu stärken, empfiehlt es sich, Nachweise für die missbräuchliche Natur der Kündigung vorzuweisen.
Möchten Sie Einsprache gegen eine missbräuchliche Kündigung erheben, dann ist dafür ein Schreiben an den Arbeitgeber zu übermitteln. Ihr Arbeitgeber muss das Schreiben noch vor Ablauf der Kündigungsfrist erhalten. Die Einsprache sollte am besten in Form eines eingeschriebenen Briefs erfolgen. Wenn Sie möchten, können Sie Ihrem Arbeitgeber das Schreiben auch persönlich übergeben – in dem Fall sollten Sie aus Beweisgründen unbedingt eine schriftliche Empfangsbestätigung (samt Datum) fordern. Sendungen per Mail sind nur mit elektronischer Unterschrift ausreichend. Für eine gültige Einsprache gegen eine missbräuchliche Kündigung ist folgendes zu beachten:
Auch wenn sich herausstellen sollte, dass es sich tatsächlich um eine missbräuchliche Entlassung handelt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie wiedereinzustellen (Ausnahme: Fälle missbräuchlicher Kündigung im Zusammenhang mit dem Gleichstellungsgesetz). Wenn Ihr Arbeitgeber eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses ablehnt, können Sie jedoch Klage einreichen und Entschädigung beanspruchen. Die Klage hat innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erfolgen – ansonsten gilt Ihr Anspruch auf Entschädigung als verwirkt.
Auch wenn Sie fristlos gekündigt wurden, kann Einsprache gegen die fristlose Kündigung erhoben und Entschädigung in der Höhe von bis zu 6 Monatslöhnen beansprucht werden. Eine fristlose Kündigung ist nämlich unzulässig, wenn keine besonderen Gründe vorliegen, die diese rechtfertigen würden. Zusätzlich zur Entschädigung kann auch ein Anspruch auf den Lohn, der dem Arbeitnehmer bei Einhaltung der Kündigungsfrist noch zugekommen wäre, geltend gemacht werden. Eine fristlose Kündigung kann zudem auch missbräuchlich sein, wenn zusätzlich zur Unrechtmässigkeit der fristlosen Entlassung auch die im ersten Abschnitt dieses Artikels behandelten Voraussetzungen erfüllt sind.
Sind Sie der Ansicht, dass Sie zu Unrecht fristlos entlassen wurden, sollten Sie umgehend Einsprache gegen die fristlose Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber erheben und ihm schriftlich mitteilen, dass Sie die Kündigung als ungerechtfertigt ansehen. In dem Schreiben können Sie dem Arbeitgeber ebenfalls anbieten, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Anders als bei einer missbräuchlichen Kündigung ist dies jedoch nicht zwingend erforderlich, um Ansprüche auf Entschädigung und Ersatz des Lohnes geltend zu machen.
Die Höhe der Entschädigung wird sowohl bei einer fristlosen als auch bei einer missbräuchlichen Kündigung nach richterlichem Ermessen festgelegt. Das Gericht wird sich also eingehend mit Ihrem Fall befassen und die Entschädigungssumme den Gesamtumständen entsprechend ansetzen. Dabei können sich diverse Faktoren – unter anderem auch eine Missbräuchlichkeit der Kündigung – auf die Höhe der Entschädigung auswirken. Auch wenn beide Tatbestände vorliegen sollten und die Kündigung sowohl missbräuchlich als auch fristlos erfolgt ist, ist jedoch kein doppelter Entschädigungsanspruch geltend zu machen, sondern lediglich der für die ungerechtfertigte fristlose Entlassung. Das heisst: Die maximale Entschädigungshöhe bleibt unverändert und beträgt auch für eine missbräuchliche fristlose Entlassung maximal 6 Monatslöhne.
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten gilt: Das Verfahren ist kostenlos, wenn der Streitwert nicht mehr als 30.000 Franken beträgt. Wenn Sie die Unterstützung eines Rechtsanwalts in Anspruch nehmen möchten, sollten Sie hierfür jedoch mit Ausgaben in der Höhe von mindestens 250 Franken pro Stunde rechnen. Ein Anwalt ist in der Schweiz aber nicht zwingend erforderlich. Generell müssen Sie die Kosten im Falle eines für Sie erfolgreichen Verfahrensausgangs – unabhängig davon, um welchen Streitwert es sich handelt – nicht selbst tragen. Die Gegenpartei hat dann sowohl für die Gerichts- als auch die Anwaltskosten der obsiegenden Partei aufzukommen.
Wenn Ihre Mittel nicht ausreichen sollten, kann in der Schweiz unter gewissen Voraussetzungen unentgeltliche Rechtspflege in Anspruch genommen werden. Die Kosten werden dann (zumindest vorerst) vom Staat übernommen. In Fällen, in denen juristische Unterstützung als notwendig erachtet wird bzw. geboten scheint, können im Rahmen der unentgeltlichen Rechtspflege auch die Kosten für einen Anwalt entfallen. Für eine kurze Beratung können Sie sich übrigens auch an eine Stelle für unentgeltliche Rechtsauskunft wenden.
Das Gesetz umfasst die Situationen, in welchen von einer missbräuchlichen Kündigung gesprochen werden kann, nur unvollständig. Daher kann es schwierig sein, zu beurteilen, inwieweit eine solche im persönlichen Fall tatsächlich vorliegt. Ein Anwalt kann dies für Sie überprüfen. Ähnlich verhält es sich auch bei bei einer fristlosen Kündigung. Wenn Sie vermuten, dass Sie ungerechtfertigterweise fristlos gekündigt wurden und die Entlassung zugleich auch als missbräuchlich einstufen, sollten Sie sich sicherheitshalber an einen Juristen wenden um zu klären, welche die geeignete Vorgehensweise in Ihrer Situation ist. Erhärtet sich Ihr Verdacht auf eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung, können Sie neben der Entschädigung auch die Ihnen durch die Nichteinhaltung der Fristen entgangenen Lohnansprüche einfordern.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie natürlich auch vor Gericht und bereits bei der Vorbereitung einer Klage begleiten und Sie bei der Einsprache gegen die Kündigung und Beweissammlung unterstützen. Mit Hilfe eines Juristen können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Klage erhöhen und erhalten bereits vorab eine Einschätzung bezüglich der in Ihrem Fall realistischen Entschädigungssumme.
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